重庆四联特种装备材料有限公司成立于2011年，是中国四联仪器仪表集团公司的全资子公司。公司致力于高精度光学产品和光学系统的研发、生产、销售及技术服务，主要使用在于航空、航天、成像及光电事业。

  （3）具有三年及以上研发团队管理相关工作经验，具备三年及以上光学零件加工工艺研发相关工作经验者优先；

  （1）负责光学镜头的光路设计和仿线）负责光学镜头工艺设计与工艺文件编制工作；

  （5）能够熟练运用仿线）熟练掌握镜头结构设计，会使用AutoCAD及Pro/E等结构设计软件。

  （2）协助分管副总制定全年市场规划，按照确定的年度指标落实各项经营任务；

  （3）具有三年及以上市场部门管理相关工作经验，具备军工行业销售管理经验者优先；

  薪酬福利待遇等按企业相关制度规定执行，包括：足额缴纳五险一金，享受国家规定的年休假、劳动保护、定期体检、工会各项节日和生日慰问等。

  （一）简历投递应聘人员可登录重庆四联特种装备材料有限公司官网查询相关招聘信息并投递简历，投递简历邮箱：（邮件名称请用“岗位-姓名”格式，例如：“研发工程师-王XX”）。

  组织开展综合测评，主要从专业理论、解决实际问题、逻辑思维、协调与应变、语言表达、研究与发展的潜在能力、学习与执行等方面做能力评价；根据综合测评结果，确定拟录用人选。

  按程序办理录用到岗手续。录用者入职报到时，应向公司人力资源管理部门提供学历、学位、资格证书等个人资料复印件备案，签订劳动合同并约定试用期，录用者一定要保证向企业来提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。

  （一）资格审核检查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。（二）本单位对本公告及未尽事宜拥有最终解释权。

  凯欣粮油有限公司于2010年4月20日注册成立，系重庆粮食集团下属骨干核心子企业，属市属国有企业。现面向社会公开招聘：锅炉工1人、职业经理人1人、业务代表5人。

  COMPANY PROFILE中冶宝钢技术服务有限公司(简称中冶宝钢)是世界500强央企中国五矿中冶集团旗下专门干钢铁冶金运营服务的骨干子公司。

  根据工作需要，重庆市天友乳业股份有限公司面向社会公开招聘，现将有关事宜公告如下：

  重庆川仪自动化股份有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘核安全质量保证人员2人，具体招聘详情如下：

  中海物业隶属于中国建筑集团有限公司旗下中国海外集团，是中国首批获得一级资质的物业管理品牌。

  重庆中林林产品有限公司是国企，本文整理了该公司相关简介以及官网入口，具体详见正文：

  重庆材料研究院有限公司（简称“重材院”）是我国专门从事仪器仪表功能材料共性基础技术探讨研究、应用技术探讨研究及产业化开发的综合性研究机构。始建于1961年，系原机械工业部直属一类研究院所，1999年转制为科

  因工作需要，中国电建集团重庆工程有限公司面向全社会公开招聘相关岗位人员。现将有关事项公告如下：

  为充实公司工作力量，加强公司人才队伍建设，经合川区人民政府批准，重庆市合川医药健康产业发展有限公司（以下简称区医药健康产业公司）现面向社会公开招聘6名工作人员。本次招聘岗位为区医药健康产业公司

  重庆京东方显示技术有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘普工若干，具体招聘详情如下：

  华润(集团)有限公司(以下简称“华润”或“华润集团”)是一家在香港注册和运营的多元化控股公司集团，其前身是1938年于香港成立的“联和行”，1948年改组更名为华润公司，1952年隶属关系由中央办公厅变

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  重庆四联特种装备材料有限公司成立于2011年，是中国四联仪器仪表集团公司的全资子公司。公司致力于高精度光学产品和光学系统的研发、生产、销售及技术服务，主要使用在于航空、航天、成像及光电事业。

  （3）负责公司所有涉及技术及规范的事务；（4）负责整体把控项目的开发流程、质量管控与开发进度等；

  （3）具有三年及以上研发团队管理相关工作经验，具备三年及以上光学零件加工工艺研发相关工作经验者优先；

  （1）负责光学镜头的光路设计和仿线）负责光学镜头工艺设计与工艺文件编制工作；

  （5）能够熟练运用仿线）熟练掌握镜头结构设计，会使用AutoCAD及Pro/E等结构设计软件。

  （2）协助分管副总制定全年市场规划，按照确定的年度指标落实各项经营任务；

  （3）具有三年及以上市场部门管理相关工作经验，具备军工行业销售管理经验者优先；

  薪酬福利待遇等按企业相关制度规定执行，包括：足额缴纳五险一金，享受国家规定的年休假、劳动保护、定期体检、工会各项节日和生日慰问等。

  （一）简历投递应聘人员可登录重庆四联特种装备材料有限公司官网查询相关招聘信息并投递简历，投递简历邮箱：（邮件名称请用“岗位-姓名”格式，例如：“研发工程师-王XX”）。

  （三）综合测评组织并且开展综合测评，主要从专业理论、解决实际问题、逻辑思维、协调与应变、语言表达、研究与发展的潜在能力、学习与执行等方面做能力评价；根据综合测评结果，确定拟录用人选。

  按程序办理录用到岗手续。录用者入职报到时，应向公司人力资源管理部门提供学历、学位、资格证书等个人资料复印件备案，签订劳动合同并约定试用期，录用者一定要保证向企业来提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。

  （一）资格审核检查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。